2018年国家公务员考试面试考情分析【科技部】(3)

　　①形式

　　微材料题

　　第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。

　　第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

　　材料题

　　第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

　　第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

　　第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

　　②内容

　　第一，综合分析能力

　　综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

　　第二，计划组织协调能力

　　从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

　　第三，人际交往意识与技巧

　　人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

　　【试题展示】

　　领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

　　第四，应变能力

　　应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

　　【试题展示】

　　领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?

　　第五，言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

　　【试题展示】

　　小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。

　　第六，岗位匹配性

　　近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

　　【试题展示】

　　结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

（编辑：黑龙江华图04）